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연수후기 과정별 연수후기를 확인하실 수 있습니다.

번호	제목	작성자
367	연수후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	st***
학교에서 협력적 교육과정 운영이 점점 어려워지고 있지만, 꼭 필요한 것이라는 생각을 가지고 있어서 듣게된 연수입니다. 학교에서 좋은 교육을 만들어가기 위해 내 역할은 무엇인가 어떻게 시작하고 교사 공동체는 어떻게 만들어갈 수 있을까 거부감을 가지고 있는 분들을 어떻게 설득할 수 있을까 하는 여러가지 생각을 더 깊이 한 연수입니다. 연수 제목처럼 팀을 이뤄가기 위해 필요한 거의 대부분의 내용을 담고 있는 연수라 매우 알차고, 또 한편으로는 어디서부터 어느 작은 조각부터 시작할 수 있을까 기대와 한숨이 동시에 나오기도 했고요. 좋은 연수 감사합니다.
366	연수후기 작성 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	mi***
이번 연수를 통해 훌륭한 학교는 개인의 역량만으로 만들어지는 것이 아니라, 서로의 차이를 존중하고 공감하며 공동의 비전을 만들어가는 과정에서 형성된다는 점을 배웠다. 특히 수평적 회의문화와 교사 주도성, 팀리더십의 중요성을 되돌아보는 의미 있는 시간이었다.
365	연수후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	ww***
학교의 미래를 생각하며 들은 연수였는데 유익한 경험이 되었습니다. 학교의 비전을 생각하며 공동체로서의 나아가야 할 방법과 저연차교사들과의 상호작용 방법, 학교의 리더로서의 방향성에 대해 많은 도움이 되었습니다. 좋은 연수 감사드립니다.
364	좋은 연수 감사 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	pj***
,훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가 연수는 학교 현장에서 모두가 꿈꾸는 행복한 학교를 만드는 구체적인 실천 로드맵을 잘 제시해준 좋은 연수였다. 환대와 공감, 교사의 철학, 비전 공유 수평적 회의 문화, 진단과 성찰로 학교 조직, 협의와 성찰의 교육과정 로드맵 등 이제 실천할 일만 남았다. 좋은 연수 감사합니다.
363	저장하고 기억하고 싶은 강의들 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	im***
저는 학교 자치와 주도성에 대해 관심이 많습니다. 학교는 자발적인 교사, 학생, 학부모가 주체적으로 나서서 의논하고 협력하고 실행해야 성장하고 성숙하고 성공할 수 있다고 생각합니다. 이번 연수에서 환대에 대해 깊이 생각하게 되었습니다. 함께 일하는 사람으로만 생각하지 않고 있는 그대로 받아들이며 존중하는 것이 쉽지 않다. 연수를 다시 들어야 할 것 같다.
362	연수 후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	dl***
학교 자치 업무 담당자로서 막막한 마음에 연수를 신청했다. 교원학습공동체가 유명무실하고 교직원 회의도 내용 전달식으로 의미없이 진행되는 학교 문화를 어떻게 바꿀 수 있을지 막막하던 사오항에서 수평적 회의와 팀리더십에 대해 생각하고 우리학교 조직 문화에 대해 생각해보는 좋은 기회가 되었다. 규모가 크고 교원수가 많은 학교라 어디서부터 시작해야할지 아직 막막하지만 좀더 고민하고 작은 부분부터 바꿔보도록 해야겠다.
361	연수후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	jo***
국가 교육의 성장은 결국 학교의 성장에서 학교의 성장은 결국 교사의 성장에서 시작된다는 것을 깨달았다. 교사 조직은 팀리더십 속에서 환대와 공감, 자율과 협력을 바탕으로 함께 성장하는 공동체조직으로 나아가야 한다. 이번 연수를 통해 학교 조직에서 나의 역할을 스스로 점검하면서 많은 도움을 받을 수 있었다.
360	연수후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	se***
학교를 하나의 팀으로서 바라보고, 공감과 환대를 통해 학교 구성원들과의 관계를 구축하고 수평적인 학교 문화를 만들어가자는 내용이 공감이 갔다. 사람들과의 갈등을 해결하고 성장으로 나아가기 위해 무엇을 해야 할지 생각하게 하는 연수였다.
359	연수후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	mk***
올해 첫 부장교사를 담당하며 팀 내 리더십과 학교 전체적인 회의를 진행하는 방식에 대해 고민이 많았는데 연수를 통해 실제적인 운영 팁을 많이 얻을 수 있었습니다. 실제로 적용해보고 싶은 사례도 많이 접할 수 있었던 연수라서 도움이 되었습니다.
358	연수 후기 훌륭한 학교는 어떻게 팀이 되는가-직무	le***
학교연구문화를 조성하는 업무담당부장으로서 좋은 전략을 얻을 수 있었습니다. 전체 논의를 하기 전에 가볍게라도 관계맺기를 하고, 실현 가능한 비전을 세울 수 있도록 마음을 모으는 데 집중해보겠습니다. 무엇보다 학습자를 중심에 두고 학교 구성원들이 함께 할 수 있도록 섬세하게 다가가야 함을 느꼈습니다. 감사합니다!